沉默了一会儿，我缓缓的说道：“这段时间我也在做好我分内的工作，经过对客户的访问，我了解了公司的基本现状，实际上现在公司的业绩正处于下滑的阶段，国内市场竞争很激烈，产品同质化也很严重，所以，对于我们公司现在来说，稳定市场，建立稳定的人才队伍，成了公司未来急需解决的问题。”

  “嗯，我也正有此意，桃总，你没看错人呀，一点就中。”我的观点深受钟总的赞同。

  ……

  “那好吧，我们就按照这个观点开始下面的工作吧。”

  “行，一切还得听桃总的。”钟总说道。

  这个会开了足足两个钟头，回到公司，正往办公室走的时候，路过一间办公室，我听到里面惊天动地的喊着，不知道是怎么回事，我好奇的推门探头一看，里面有几个人在用电脑玩着游戏，傍若无人的随着游戏画面的变动大喊大叫，全然不知道有人进了办公室。

  我站在他们的身后看他们玩了一会儿，他们还是没发现我，然后我用力的敲了一下桌子，这时候，他们几个才发现我站在身后。

  他们停止了喊叫，回头看了我一眼，然后又转头过去，继续玩着他们的游戏，看样子似乎不把我放在眼里，连个招呼也没打。

  这几个我认识，是仓库里面的小职员，以前我还在仓库的时候他们就已经在了，但是我们从来没有过什么交际，平时最多也就打个招呼而已。

  我很生气，好歹我现在也是个领导啊，再怎么样也打声招呼吧，这不是我显摆。

  我大声的说道：“现在是工作时间，你们玩游戏合适吗？”

  这时候，有个小子站了起来，嘟囔了一句：“有什么了不起的，这样的人也能当领导？什么*公司啊。”说完然后坐回了自己的凳子上。

  另一个没有回头，眼睛一直盯着电脑屏幕，哈哈大笑道：“悲催呀悲催，这世道……”

  我怒火攻天，看着他们狂妄的表情，真恨不得甩一巴掌过去给他们，但是我还是忍住了，把刚刚已经升到喉咙的怒火给压了下来，他们目无尊长，年少轻狂很是令人恼怒。

  “滚回你们办公的位置，要不然你们就等着你们的报告吧。”狠狠的扔下话，然后铁青着脸回了办公室。

  回到办公室，打开电脑，本来我是想写一个年度计划的，但是好好的心情被那几个小子给打乱了，心情静不下来。

  想了想，然后打电话给秘书，叫她进来，然后跟她说了我刚才遇到的情况。

  秘书听完后，说道：“我们经常都会遇到这样的情况，我觉得他们确实很不应该，但是我们的管理上也有问题。”

  “好了，你先出去给我冲被咖啡吧。”

  我想了想，我很赞成她的话，我们公司的管理确实有问题，不论什么企业，大企业小企业，国外的还是国内的，没有哪个企业召来人马上班玩游戏的，除非它是游戏公司。

  秘书给我把咖啡端了进来，然后我对她说道：“今天的事情，牵扯出了两个问题，一个是制度，另一个就是人事管理，所以我我叫你来，就是想了解这两方面的情况。”

  根据秘书的回答，我才发现，公司里没有员工手册，新员工进来也没有培训，管理制度很多都是空白的，都是桃洁一个人说了算，她就是制度，难怪员工会那么的散漫。

  “桃总一整天都那么忙，你作为人力资源的一份子，这可是你们份内的工作，你怎么也不帮她管理好呢？”

  秘书听到我这么说，露出很委屈的表情，然后说道：“我原来是后勤部的，然后不知道怎么的就安排我做这个位置，又没有任何基础先，也没人帮我，我不知道怎么做，也不过是个打杂的，啥都管，也什么都管不好，桃总叫我做什么我就做什么，我听说以前公司不是这样的，但是不知道后来慢慢的就变成这样了。”

  这时，我很理解她，确实，一个没有受过培训的员工，全靠自己的悟性做事，上面不在意，那自己又能怎么样呢？还不是混着日子过。

  我意识到了事情的严重性，问道：“这三个小子平时表现怎么样？”

  “他们呀，平时喜欢上网玩游戏，交朋友，值夜班的时候还经常会带女网友来公司过夜，目中无人，什么都不懂。”

  “那这种人还不直接开了？留着干嘛？”

  “我也不知道桃总是怎么想的，可能也找不到培养他们的办法吧。”

  “那就让我来处理这事情。”

  “您要怎么处理呀？”