姜鸿瑞接着说道：“纪总，我认为一个公司的风气很重要，风气好了，执行力就强，办事效率就高。”

  “你说的没错，公司确实需要有人敢挑担子，敢冲锋，不能怕事偷懒推诿，其实，我也一直在想，如何提升盛世集团的整体风气

  。”纪雨默点头。

  在这之前，她先从加强员工福利方面入手，先想让他们感受到盛世集团对他们的爱，让他们更有动力，有热情去工作，当然这

  些都是叶浩飞提醒她的。

  提起叶浩飞，纪雨默的嘴里扬起一抹温柔的笑。

  见纪雨默心情不错，姜鸿瑞趁热打铁：“我也知道纪总为此想了很多办法，也理解纪总作为老板的苦楚，所以，我也想要为公司

  出一份力。”

  纪雨默眼前一亮，道：“哦，你有什么好主意？”

  “也没有什么具体的主意，暂时，只有一个大框架。”姜鸿瑞装作一副不好意思的样子。

  “说来听听，我们一起想想。”纪雨默巴不得姜鸿瑞把所有的想法都说出来。

  “我觉得要带动员工风气，不仅仅要从福利上着手，还需要有一个领头羊。”姜鸿瑞说道，“兔子在资源丰富的草原，也是容易死

  的，你知道是为什么？”

  姜鸿瑞顿了顿，接着说道：“因为无节制的安逸，只能导致兔子怠慢，然后狼来了，它们想跑，也跑不了了。”

  “这个故事说明，兔子里面要有多个时刻清醒的人，带动着兔子，让兔子不能贪图安逸。我觉得公司的发展，也是这样，每一个

  部分都要有领头人带。”姜鸿瑞侃侃而谈。

  “有啊，每个部门，不是设了经理么？他们就是负责带动部门气氛的人。”纪雨默皱眉不解。

  “这个故事，我还没说完，然而一个群体里有动力的一方，那就有懒惰的一方，如果一个团队中一个兔子懒了，那么它的消极心

  态，消极举动，也会逐渐影响其他兔子，让它们跟着偷懒。”

  “这是为何？”纪雨默十分不解。

  “因为大家的福利都一样，凭什么偷懒的和不偷懒的，拿的是一样的钱？”姜鸿瑞解释道。

  “所以你要让我设立奖惩制度么？”纪雨默说道，“这个公司早就弄好了。”

  “这样不行，我认为我们要从源头上抓起。”姜鸿瑞摇了摇头。

  “源头是指，消除那些懒惰的人？”纪雨默问道。

  “没错！这些懒惰的人，如同一颗老鼠史，强大到，可以坏了一锅汤。”姜鸿瑞郑重的点头，“所以我觉得盛世集团应该调查一下

  每一位员工的业绩，效率低的，可以直接淘汰。”

  “这样不好吧。”纪雨默不是很赞同，“随意裁人，会让人有一种公司很冷血的错觉，而我要营造的是那种愉快的氛围，与我的理

  念不符。”